根据学校《2022年工作要点》要求，2022年是学校“能力作风建设年”。为不断完善淮河校区内部管理体制和运行机制，进一步促进校区管理的科学化、规范化，切实提升校区治理体系和治理能力现代化水准，9月13日，淮河校区召开党工委会议，研究修订《信阳校区管理办法（试行）》和《淮河校区财务管理暂行办法》。会议由党工委副书记、管委会常务副主任谢蕾主持。

会议第一重要议题，由党工委副书记黄术余同志领学习近平总书记勉励北京师范大学“优师计划”师范生的回信。

会上，谢蕾首先通报了省委巡视整改党工委专题民主生活会要求、省委巡视整改学校下达任务完成情况和主管校领导调整情况。

随后，根据淮河校区发展实际需要，研究修订《信阳校区管理办法（试行）》和《淮河校区财务管理暂行办法》。工作现场气氛热烈。大家结合淮河校区近年来办学实际情况，畅所欲言，分别从教务、学工、后勤保障、考务、书院建设等多个视角提出相关建议。

谢蕾在总结讲话中指出，淮河校区的事业发展如逆水行舟，不进则退，亟需工作人员提高思想认识，真正从思想上、行动上重视制度建设，切实把制度建设放在重要的位置。大家要解放思想，以前瞻性思维做好制度创新工作，充分发挥制度管人、管事、管物的作用，确保制度管得住、管得好、管得牢。在分析查找问题和拟定制度修订建议时，既要聚焦本单位业务，又要进行必要的风险评估和合规性审查，确保建议的规范性和可行性。制度建设建议初稿形成后，将继续展开修改讨论，进一步完善，提交主管领导审核后，在9月30日前，报送学校。

会议对秋季学期迎新工作进行了总结，研究了辅导员和宿舍管理员培训、标准化考场建设、大学生英语考试和计算机等级考试组织、专升本辅导和就业创业培训等事项。